"Il ne travaillait que 30 minutes par jour." Entre parties de Pokémon en plein open-space et management agressif, ce directeur des opérations a été licencié pour faute grave. Malgré les accusations, il réclame 146 000 € à son ex-employeur. Découvrez le verdict de la justice.
Entre discrimination liée à sa grossesse et vidéosurveillance non déclarée, une infirmière voit son quotidien basculer dans cet établissement de santé. Découvrez le récit d'un bras de fer judiciaire exemplaire.
Dans un message posté sur le réseau social Reddit, le salarié explique que l'entreprise lui reproche sa "posture".
Devant la cour d'appel, il a pourtant assuré s'être soumis à ce contrôle quelques heures plus tard à l'hôpital.
La cour d'appel de Paris a rendu son verdict en février 2025.
Dans le domaine de l'éducation spécialisée, le respect de la déontologie prime sur l'ancienneté. Un arrêt confirme le licenciement pour faute grave d'un éducateur en milieu protégé.
La Cour de cassation a donné raison à l'ancienne salariée avant de renvoyer son dossier devant la cour d'appel pour un nouveau jugement.